Le 19 juin 2009

Malgré la crise, plus de 100 000 projets de recrutement dans les entreprises rhônalpines

Dans le cadre d’un partenariat entre la CRCI Rhône-Alpes et Pôle Emploi en matière d’observation économique, ce coup de projecteur est une synthèse pour Rhône-Alpes de l’Enquête BMO* mise en œuvre depuis huit ans par les institutions de l’assurance-chômage, avec le concours du CREDOC. Réalisée grâce aux réponses des entreprises, cette enquête permet de dresser le panorama des recrutements projetés dans l’année et d’identifier les métiers « en tension », pour lesquels il existe des difficultés de recrutement. Ce coup de projecteur permet ainsi de compléter les indicateurs de Conjonctura en matière d’emploi, en donnant un éclairage sur les recrutements prévus en Rhône-Alpes en 2009.

116 800 : c’est le nombre de projets de recrutement (créations de postes ou remplacements) des entreprises rhônalpines pour 2009 selon l’enquête BMO Rhône-Alpes. Près d’un établissement sur cinq (18,6 %) a l’intention de recruter.

Les effets de la crise sur ces recrutements sont nets : les projets sont en recul en Rhône-Alpes de 26,4 % par rapport à l’année dernière. Ils se situent ainsi assez nettement en dessous du niveau des dernières années, qui a oscillé entre 140 000 et 160 000 projets depuis 2005. C’est dans l’industrie et le BTP que le recul des projets de recrutement est le plus marqué, avec une réduction de moitié. Le recul est d’un tiers dans le commerce et de 14 % dans les services. Ce repli du nombre de projets de recrutement n’est toutefois pas général. Les recrutements sont ainsi annoncés en hausse pour certains métiers : ingénieurs et cadres de l’informatique, cadres de la banque/assurance, cuisiniers…

La part des établissements « recruteurs » dans le total des établissements est également en net recul : 18,6 % contre 27 % en 2008. Cette part reste plus élevée (environ 30 %) dans les activités de pharmacie/chimie, d’information/communication et d’hébergement/restauration.

Rhône-Alpes apparaît plutôt bien positionnée au plan national : près de 12 % des projets de recrutement en France sont issus de Rhône-Alpes et la proportion d’établissements envisageant de recruter est supérieure (16,9 % pour la moyenne nationale) ; des chiffres influencés par une part importante en Rhône-Alpes des recrutements liés à une activité saisonnière (33 % contre 29 % en France).

Des projets de recrutement dans tous les secteurs, et pour une large diversité de métiers

Les entreprises de services représentent les deux tiers des projets de recrutement. C’est dans ce secteur que la part des recrutements liés à une activité saisonnière est la plus élevée (38 %), du fait notamment des activités touristiques. L’hébergement et la restauration représentent un projet d’embauche sur trois des services.

Vient ensuite le commerce, avec 13 % des projets, dont 1/3 est lié à des activités saisonnières. L’industrie et la construction représentent chacune 10 % des projets d’embauche, avec un taux de saisonnalité nettement plus faible. Dans l’industrie, l’agroalimentaire et la métallurgie concentrent une part importante des projets.

Des difficultés de recrutement subsistent

La baisse des intentions d’embauche s’accompagne d’une nette diminution de la part des projets de recrutement jugés difficiles par les entreprises : 44,3 % soit – 9 points par rapport à 2008. C’est le taux le plus faible des cinq dernières années. C’est dans l’Ain, le Rhône et l’Ardèche qu’il reste le plus élevé, trois départements au profil pourtant différencié en matière d’emploi. La construction reste le secteur le plus confronté aux difficultés de recrutement : 61 % des projets jugés difficiles, avec une pointe à 70 % pour les maçons qualifiés. La part de projets difficiles dépasse aussi 70 % pour les ouvriers qualifiés de la métallurgie, les mécaniciens automobiles ou encore les conducteurs de transports en commun.

Des métiers fortement liés à des activités saisonnières connaissent également un niveau élevé de difficultés de recrutement : c’est notamment le cas des animateurs socioculturels, de sport et de loisirs, et des cuisiniers.

Pour en savoir plus : www.pole-emploi.org domaine Unistatis

* L’enquête BMO mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir au plan national. Elle est exhaustive et a concerné en novembre dernier l’ensemble des 167 000 établissements de Rhône-Alpes affiliés à l’assurance chômage. 25 % des établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats sont ensuite redressés pour être représentatifs de l’ensemble des établissements.